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Systemische Beratung & Organisationsentwicklung

Warum systemisch?

In der systemischen Beratung wird die Selbstorganisation von Menschen und Organisationen in den Mittelpunkt gestellt und angeregt. Auch das konstruktivistische Verständnis spielt eine Rolle, demzufolge Menschen sich ein Bild der Wirklichkeit machen, das auch veränderbar ist.

 

Es geht in der Beratung darum, Personen, Teams, Organisationen dabei zu unterstützen, eigene Lösungen zu finden und sich selbst weiterzuentwickeln.  

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Teambuilding/Teamentwicklung

Das eigene Team zu stärken ist wohl eine der wichtigsten Leitungsaufgaben. Es trägt zu mehr Zufriedenheit unter den Mitarbeiter*innen bei, stärkt den Zusammenhalt und die Kommunikationsfähigkeit im Team, beugt Konflikten vor und steigert erwiesenermaßen die Produktivität.

 

Ziel ist es, den sozialen Zusammenhalt zu fördern, gemeinsame Ziele zu definieren, verbindende Werte und Regeln zu generieren sowie eine eigene Teamidentität zu entwickeln. Kurzum: regelmäßiges Teambuilding ist unverzichtbar!


Gerne begleite ich Sie und Ihr Team auf Ihrem Weg zum Teamerfolg mit Methoden, die genau darauf abzielen.

Konfliktmanagement

Konflikte gehören ganz natürlich zum (beruflichen) Alltag dazu. Ziel des Konfliktmanagements ist es, eine Eskalation von Konflikten zu vermeiden.

 

Es geht dabei darum:

  • bestehende Konflikte zu lösen,

  • sich anbahnende Konflikte proaktiv zu bewältigen und

  • zukünftigen Konflikten vorzubeugen.

 

Das Aufeinandertreffen unterschiedlicher Persönlichkeitstypen, die Stufen des Konflikts sowie unterschiedliche Konfliktarten gehören dabei in den Blick genommen und bearbeitet.

 

Mit speziell auf Sie abgestimmten Methoden unterstütze ich Sie gerne dabei, Konflikte zu bewältigen, Situationen zu entschärfen und dadurch wieder in eine produktive und entspanntere Grundhaltung zu gelangen.

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Veränderungsprozesse begleiten - Strategien planen

Jeder Veränderungsprozess beginnt mit dem Wunsch, den momentan unbefriedigenden Status Quo in eine andere Richtung zu lenken. Dabei gilt es, verschiedene Phasen zu bedenken, die durchlaufen werden müssen, damit der Prozess auch gelingt.

Überlegungen dazu, was Ihre Absicht, Ihre Einstellung dazu und Ihre Motivation sind, sind zuallererst essentiell. Im weiteren Schritt braucht es eine genaue Planung, konkrete Zielsetzungen sowie Überlegungen zur Umsetzung.


Manches Mal ist es auch der Fall, dass sich Umstände ungewollt verändern und man sich neuen Gegebenheiten anpassen muss. Ungeplante Veränderungen verursachen oft Ratlosigkeit und Handlungsunfähigkeit.


Ob Sie sich nun freudig in einen selbst gewählten Veränderungsprozess stürzen wollen oder unvorhergesehen vor neuen Situationen stehen: ich freue mich, für Sie speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Seminartage gestalten zu dürfen, die Sie dabei unterstützen, aktiv ins Tun zu kommen und handlungsfähig zu bleiben
bzw. wieder zu werden.

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