
Potenzialraum. Barbara Rampl
Kommunikationsberatung & Trainings für Pädagog*innen

Schwierige (Eltern-)Gespräche führen
Sind Sie Pädagog*in und brauchen Unterstützung in der Vorbereitung auf konfliktive Elterngespräche?
Wie können Sie schwierige Sachverhalte mitteilen, dass die Eltern diese gut annehmen können?
Wie verdeutlichen Sie Ihre Anliegen und erfahren, was den Eltern wichtig ist?
Und wie gelingt konstruktive Zusammenarbeit mit dem Fokus auf gute Lösungen für alle Beteiligten?
Was tun bei Mobbing unter Kindern? Welches Verhalten ist von Ihnen als Pädagog*in gefordert? Wie können Sie die Kinder/Jugendlichen gut darin unterstützen, fair Konflikte auszutragen?
Welche Themen Sie rund um den Alltag mit den Kindern auch beschäftigen - Sie werden staunen, welch' große Auswirkung ein kleiner Richtungswechsel haben kann!
"Weil ich verstehen will, was du brauchst!"
Jede*r Pädagog*in kennt sie:
die Zappelphilippe, Heulsusen, Wutzwerge oder Gruppenclowns. Es scheint ein Leichtes zu sein, diese Kinder zu kategorisieren, doch woher rührt dieses Verhalten und was brauchen sie, um sich im Gruppenverband wohl zu fühlen? Wie können Sie die Kinder bestmöglich unterstützen, damit diese zu gefestigten, konfliktfähigen und selbstsicheren Menschen heranwachsen?
Ich freue mich darauf, Sie in dieses Thema näher einzuführen: für eine gestärkte, zufriedene Pädagog*innen-Persönlichkeit und glückliche Kinder in Ihrer Gruppe/ Klasse.


Erziehung ohne Belohnen und Strafen
Wer sich die Zähne putzen lässt, darf noch fernsehen.
Wer schön schreibt, bekommt einen Sticker.
Wer gute Noten heim bringt, darf sich im Spielzeugladen ein Geschenk aussuchen.
Nicht nur bei Kindern stehen Belohnungen auf der Tagesordnung, um eine gewünschte und dauerhafte Verhaltensänderung zu erzielen.
Auch bei Angestellten wird versucht, sie anhand von
finanziellen oder materiellen Anreizen zu mehr Leistung zu bewegen. Doch Belohnungen motivieren nicht, sie schaden auf Dauer sogar!
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Welche Auswirkungen haben Belohnungen auf die Psyche und das Verhalten von Menschen?
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Wie beeinflussen diese langfristig die vorhandene Motivation und welche Alternativen gibt es dazu?
Lassen Sie sich überraschen, wie auch ohne den Einsatz dieser Mittel eine Kooperation erzielt werden kann: Das ist Konfliktlösung neu!